熊本市議会 2022-03-15 令和 ４年第 １回都市整備委員会－03月15日-01号
組織面につきましては、業務の洗い出し、それから役割分担や法人の形態、下物事業者の検討、派遣職員、プロパー職員の配置計画などを、運営面につきましては、出資金、出捐金や上物・下物の経費の検討、それから負担や局舎の取扱い、使用料の精算方法や会計制度や補助スキームなどの整理でございます。
組織面につきましては、業務の洗い出し、それから役割分担や法人の形態、下物事業者の検討、派遣職員、プロパー職員の配置計画などを、運営面につきましては、出資金、出捐金や上物・下物の経費の検討、それから負担や局舎の取扱い、使用料の精算方法や会計制度や補助スキームなどの整理でございます。
しかし、逆に指定管理企業がころころ変わるならば、そこに働くプロパー職員の雇用存続にも関わるので、いずれにしても指定管理者制度そのものが抱える重大な問題があることを指摘しなければなりません。 加えて、企業体が指定管理者となった場合、受け取る指定管理料で利益を上げようとすれば、その分、市民サービスの低下を招くことになります。
そこで、プロパーの監視員の補完勢力になるものならと思いましたので、まず、不法投棄ボランティア監視員についてお聞かせをください。 また、不法投棄防止へのこれからの取組についてお伺いをします。 ◎市民環境部長（谷脇信博君） 議員御質問の不法投棄ボランティア監視員と、これからの不法投棄防止への取組について、自席からお答えいたします。
それから３段目が生活保護率ということで、これは単位がパーミルということになっておりまして、人口1,000人当たりの保護率ということでございますが、これにつきましては一般市が14.22パーミルに対しまして、指定都市は非常に生活保護率高うございまして、25.13パーミルという状況でございます。
それから３段目が生活保護率ということで、これは単位がパーミルということになっておりまして、人口1,000人当たりの保護率ということでございますが、これにつきましては一般市が14.22パーミルに対しまして、指定都市は非常に生活保護率高うございまして、25.13パーミルという状況でございます。
その結果、水の汚濁状況を示す指標である生物化学的酸素要求量、いわゆるＢＯＤでございますが、基準値２ミリグラムパーリットル以下に対しまして、砂取橋において、昭和58年度に4.0ミリグラムパーリットルだったものが令和元年度には0.5ミリグラムパーリットル未満、同じく江津斉藤橋では、3.1ミリグラムパーリットルが0.5ミリグラムパーリットル未満、秋津橋では、4.7ミリグラムパーリットルが1.6ミリグラムパーリットル
その結果、水の汚濁状況を示す指標である生物化学的酸素要求量、いわゆるＢＯＤでございますが、基準値２ミリグラムパーリットル以下に対しまして、砂取橋において、昭和58年度に4.0ミリグラムパーリットルだったものが令和元年度には0.5ミリグラムパーリットル未満、同じく江津斉藤橋では、3.1ミリグラムパーリットルが0.5ミリグラムパーリットル未満、秋津橋では、4.7ミリグラムパーリットルが1.6ミリグラムパーリットル
未回収の債権が約２億円、9,694件、これはプロパーでやるのは、無理でしょう。 ◎田代和久 市民病院事務局長 今、委員おっしゃるとおりで、病院のマンパワーでやるのはなかなか難しいというところで、今、民間会社と協議をさせていただきまして、そういったアウトソーシングができればというふうに、今、検討させていただいているところでございます。 ◆齊藤博 委員 ありがとうございました。
◎伊藤幸喜 交通局総務課長 お尋ねの現在の職員と今後非正規職員のプロパー化、正職員化について、その待遇の違いが出てくるのかという御質問かと思いますけれども、非正規職員につきましては正規化を図ることで待遇をよくしていきたいというふうに思っております。
未回収の債権が約２億円、9,694件、これはプロパーでやるのは、無理でしょう。 ◎田代和久 市民病院事務局長 今、委員おっしゃるとおりで、病院のマンパワーでやるのはなかなか難しいというところで、今、民間会社と協議をさせていただきまして、そういったアウトソーシングができればというふうに、今、検討させていただいているところでございます。 ◆齊藤博 委員 ありがとうございました。
◎伊藤幸喜 交通局総務課長 お尋ねの現在の職員と今後非正規職員のプロパー化、正職員化について、その待遇の違いが出てくるのかという御質問かと思いますけれども、非正規職員につきましては正規化を図ることで待遇をよくしていきたいというふうに思っております。
改めて、コンベンション協会の職員内訳を見てみますと、９月１日現在、全38名のうち、23名は非常勤の臨時・嘱託職員、専門職のプロパーが９名、市からの派遣職員が６名という構成でございました。職員の半数以上は嘱託職員、プロパー職員は全職員の３割も満たしていない状況です。 そこで、経済観光局長へお尋ねいたします。
改めて、コンベンション協会の職員内訳を見てみますと、９月１日現在、全38名のうち、23名は非常勤の臨時・嘱託職員、専門職のプロパーが９名、市からの派遣職員が６名という構成でございました。職員の半数以上は嘱託職員、プロパー職員は全職員の３割も満たしていない状況です。 そこで、経済観光局長へお尋ねいたします。
まず、民間企業のテレワーク支援対策についてでございますが、民間のパーソル総合研究所の調査によりますと、本年５月の熊本県のテレワーク実施率は8.1％と、全国平均の25.7％を大きく下回っております。
まず、民間企業のテレワーク支援対策についてでございますが、民間のパーソル総合研究所の調査によりますと、本年５月の熊本県のテレワーク実施率は8.1％と、全国平均の25.7％を大きく下回っております。
さらには、日銀の金融緩和政策によって市中の国債は不足していることや、この20年以上、ＧＤＰの伸びの低迷によってデフレから脱却していない状況において、黒田日銀総裁就任以来、マネタリーベースが５倍近くになっている事実があるにもかかわらず、緊縮財政で需要拡大が進まない状況では、ハイパーどころかインフレの兆しは一向に表面化していない事実。
さらには、日銀の金融緩和政策によって市中の国債は不足していることや、この20年以上、ＧＤＰの伸びの低迷によってデフレから脱却していない状況において、黒田日銀総裁就任以来、マネタリーベースが５倍近くになっている事実があるにもかかわらず、緊縮財政で需要拡大が進まない状況では、ハイパーどころかインフレの兆しは一向に表面化していない事実。
６ページから、９ページまでは、第２次プランまでの取り組みの成果と課題でございまして、６ページの基本方針１、地下水及び公共用水域の水質保全につきましては、成果指標であります硝酸性窒素濃度の環境基準であります10ミリグラムパーリットルを超えた井戸の割合は第２次プラン策定時の平成26年度、19.0％に対し、平成30年度18.4％と若干改善をしております。
６ページから、９ページまでは、第２次プランまでの取り組みの成果と課題でございまして、６ページの基本方針１、地下水及び公共用水域の水質保全につきましては、成果指標であります硝酸性窒素濃度の環境基準であります10ミリグラムパーリットルを超えた井戸の割合は第２次プラン策定時の平成26年度、19.0％に対し、平成30年度18.4％と若干改善をしております。
本町のですね、一階の総合案内窓口ではですね、プロパーの方が２名体制で受付をされてますよね。あれ１時間いくらかかるんですかね。私も二十数年前は受付業務に２名配属していました。